美國聯邦貿易委員會（FTC）近日通過了一項重要決議，將禁止幾乎所有限制員工加入競爭企業的就業協定。這項決定意味著公司不得再以協議方式限制員工在離職後加入競爭性企業工作，這項措施被認為將進一步促進美國的勞動力市場競爭和創新。
根據FTC發布的聲明，此舉旨在打破那些限制員工自由流動的就業協議，使得員工可以更自由地選擇他們認為最適合自己的職涯發展道路。 FTC主席表示，這項決定的目的是為了維護勞工的權益，促進公平競爭，確保市場的健康運作。
此前，許多公司透過就業協議限制員工在離職後加入競爭性企業，從而保護自己的商業利益。然而，這種做法被批評為限制了勞動市場的競爭，阻礙了員工的職涯發展。因此，FTC的這項決定受到了廣泛歡迎，被視為對勞動市場更加開放和公平的重要一步。
儘管該決定可能會在一定程度上影響企業的僱用策略和競爭策略，但FTC表示，這將有助於激發創新和促進經濟成長。此舉也被認為將加強美國勞動市場的彈性和活力，為更多的人提供公平競爭的機會，推動經濟的長期繁榮。